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医疗卫生特征有哪些

发布时间:

2021/09/15 00:00

 取得基层卫生专业高级职称的卫生专业技术人员,只在我省县(市、区)级及以下医疗卫生机构(不含三级医疗卫生机构)聘任,由县(市、区)级及以下医疗卫生机构(不含三级医疗卫生机构)向省、市级医疗卫生机构和县(市、区)级中的三级医疗卫生机构流动并从事专业技术工作时,应取得非基层卫生专业技术资格。

促成:加强技术帮扶。通过优先晋升职称、鼓励取得医师资格的人员开办村医疗卫生机构、鼓励医师定期定点到基层多点执业等方式,完善医师下基层的激励机制,促进优质医疗资源向基层流动,推动更高水平的执业医师为基层服务;执业医师晋升为副高级技术职称,需要在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务累计一年以上;副高级技术职称在基层医疗服务累计一年以上,可以优先晋升为正高级。

,石家庄市将落实好办基层医疗卫生机构公益一类财政供给、公益二类事业单位管理政策,充分调动基层医务人员的积极性。

——分层分类评审。根据各级医疗卫生机构功能定位和工作特点,分层分类制定评审标准,创新评价机制,不断提高基层卫生人才评价的专业性、针对性和科学性。

在基层医务人员晋升方面,提出以县市区为单位统一进行基层医疗卫生机构岗位设置,统筹使用岗位数,参照相关规定按照中级增加5个百分点、高级增加3个百分点调整乡镇医疗卫生机构专业技术岗位结构比例。

申报者申报基层卫生专业高级职称前,应按照继续医学教育有关规定,参加继续教育培训,完成规定数量的继续教育学分,并有任现职期间到上级医疗卫生机构进修的经历。

促成:加强培训指导。通过定向培养、委托培训等方式,为基层培养医师,加强基层和艰苦偏远地区医师队伍建设;要求各级采取有力措施,优先保障基层、欠发达地区和民族地区的医疗卫生人员接受继续教育;组织上级医疗机构对乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构的人员开展培训;鼓励乡村医生参加医师资格考试,提高能力水平,取得医师资格。

①副主任医师:具备医学相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位,受聘担任主治(管)医师职务满5年;或具备医学相应专业大专学历,在县级及以下基层医疗卫生机构工作,受聘担任主治(管)医师职务满7年。

目前,除医师和护士外,从事药学、检验、检查、康复治疗等工作的医疗卫生人员不需要明确其执业的医疗机构,导致存在一个医疗卫生人员在多个医疗机构,但实际上未在该医疗机构执业的现象,这不利于医疗监督管理。

促成:加强待遇保障。对在基层和艰苦边远地区工作的医师,按照国家规定享受津贴、补贴等政策,在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励方面享受优惠待遇。通过等方式,将乡村医疗卫生人员纳入县域医疗卫生人员管理;同时,进一步完善对乡村医生的服务收入多渠道补偿机制和养老政策。完善激励措施,解决基层医师短缺问题。

跨境医疗有利于推动深圳市医疗卫生事业高质量发展。目前,内地医疗卫生人员和外国医师均可以多点执业,但规定,港澳医疗专业技术人员不得同时受聘于两个以上医疗机构。

贯彻党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记系列重要讲话精神,牢固树立科学人才观,遵循卫生专业技术人才成长规律,推动医疗卫生人力资源下沉,建立符合我省基层卫生工作实际的职称评审制度,充分调动广大基层医务工作者的积极性,着力解决基层医疗卫生人力资源配置不均衡、基层医疗卫生服务能力较弱等突出问题,为建设卫生强省提供有力的人才支撑。

随着新医改以来基层医疗卫生机构服务功能的拓展,原有编制标准已经无法适应目前基层工作的实际。2018年,山东省将乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员编制标准最高提高至辖区服务人口的1.5‰和1‰,以县(市、区)为单位打破以往按照户籍人口数核定编制惯例,将常住人口数(含流动人口)作为核算基数,重新核定基层医疗卫生机构人员编制。

特别是当前医疗卫生服务模式以医院和治疗为中心,无法满足老百姓对长期、连续健康照顾的需求。而且医疗、公卫、康复、养老体系尚未完全打通、融合不够,也导致了患者重复检查的医疗开支浪费。

适用于我省县(市、区)级及以下医疗卫生机构(不含三级医疗卫生机构),包括县(市、区)级医院和专业公共卫生机构、乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室等医疗卫生机构的卫生专业技术人员。

①对艰苦边远地区和基层医疗卫生机构卫生健康专业人才实行,取得的职称限定在我省基层医疗卫生单位使用。

①对艰苦边远地区和基层医疗卫生机构卫生健康专业人才实行,取得的职称限定在我省基层医疗卫生单位使用。

 鼓励卫生医疗人才向粤东西北地区基层一线流动,对非基层医疗卫生机构专业技术人才流动到粤东西北基层单位工作的,申报基层卫生高级专业技术资格评审时予以倾斜。探索基层卫生医疗高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

支持基层医疗卫生机构采用顾问指导、短期兼职、退休返聘、服务、对口支援等多种方式使用人才。设立专家工作室,鼓励本地退休医生和医学专家到基层坐诊。大力吸引内地事业单位的专业技术和管理人才到我省基层卫生事业单位兼职兼薪、按劳取酬。基层卫生事业单位按规定申请调整工资总额,用于发放流动岗位人员工资报酬。

该适用于全省基层医疗卫生机构中从事医疗类专业的卫生专业技术人员,含在编或签订正式聘用合同的人员,不含上级机构派出人员。基层医疗卫生机构包括:

强化引导资源下沉。实施二、三级医疗机构基层帮扶千人计划,每年选派200名高年资医师下沉基层医疗卫生机构服务。探索建立县级以上卫生健康领域人才每年定期服务基层的制度。实施专业技术人才基层挂职计划。组织巡回医疗队,深入基层服务群众,指导基层医疗卫生机构解决复杂疑难问题。支持城市二级及以上医院在职或退休医师及个体医生到基层医疗卫生机构多点执业,支持开办诊所、医生工作室。严格执行城市公立医疗机构医师晋升中、高级职称前下基层服务的有关规定。

④大学本科及以上学历、经相关专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的医师,可直接参加相关专业中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

为解决医疗卫生资源配置不均衡、基层医疗卫生服务能力弱等问题,实现的医改目标,我省2018年11月印发,至今我省已陆续投入23亿元,用于基层医疗卫生机构标准化建设,提升基层医疗水平。

(一)全省医疗卫生机构按省市三甲医院、省市其他医疗卫生机构、县(区)级医疗卫生机构、基层医疗卫生机构(乡镇卫生院、社区卫生服务中心等)四个层级分专业对申报人员业务能力、专业能力、综合能力和工作实绩等进行综合评价。

总而言之,国家对医疗健康行业设置了较高的专业性门槛,其相应的监督管理政策也越来越严格。医疗机构在日常的运营管理中,需要依法取得相应的许可资质,并做好机构内部人员的合规管理,不得聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作,尽心做好医疗卫生服务,出现医疗纠纷时应妥善解决,把控好该领域所可能存在的行民刑合规风险。

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